A política da Tietê Agrícola Ltda. estabelece um quadro de ações que direcione o comportamento socialmente responsável da empresa. Deste modo, seu objetivo principal é estabelecer a forma correta de lidar com os negócios e honrar os compromissos com as partes interessadas e definir as responsabilidades e ferramentas de monitoramento específicas para garantir a conformidade. Assegurando um padrão de qualidade aos seus produtos e serviços oferecidos pela empresa. É utilizada como parâmetro na melhoria continua e para a tomada de decisões que impactam diretamente os clientes e colaboradores. 

 

A EMPRESA

 

A Tietê Agrícola Ltda. é uma empresa brasileira de base florestal com filial no município de Capitão Poço - PA fundada em 2007, filial em Aurora do Pará – PA e com sede administrativa e financeira em Araçatuba - SP. A empresa objetiva a produção de madeira sustentável por intermédio do reflorestamento da espécie teca (Tectona grandis L. f.), com finalidade de comercialização no mercado interno (Brasil) e externo (Índia, Vietnã e Coréia do Sul, China...). Além da produção de toras, a empresa beneficia sua matéria prima em múltiplos produtos serrados, atendendo a demandas mercadológicas e agregando valor ao produto final.

 

MISSÃO

 

Atender as demandas da indústria florestal, produzindo madeira de alta qualidade para diferentes usos, respeitando e preservando o meio ambiente e buscando o equilíbrio entre nossa empresa e as comunidades locais.

 

VISÃO

Ser reconhecida nacional e internacionalmente como referência no setor florestal na produção de Tectona grandis, gerando produtos de qualidade, de maneira sustentável, econômica e social.

VALORES

- Consciência ambiental: Reflorestamento totalmente regulamentado de acordo com as normas ambientais municipais, estaduais, federais e internacionais. Buscamos sempre reforçar práticas de desenvolvimento sustentável, por intermédio da preservação de áreas naturais, bem como a manutenção e fomentação de corredores ecológicos, por meio das áreas de preservação permanente e de reflorestamento, sendo um atrativo para a fauna da região.

- Afinidade social: Temos portas abertas para receber as comunidades em que estamos inseridos, instituições de ensino, ONG’s e órgãos ambientais, a fim de colaborar com a educação, pesquisa, comunicação, desenvolvimento social e informação da sociedade como um todo.

- Saúde e segurança: Estamos comprometidos com a incorporação das medidas necessárias para preservar a saúde e a segurança no trabalho de nossos colaboradores, de forma a controlar os fatores de risco associados.

- Comprometimento com as Leis trabalhistas: Cumprimos e aplicamos as normas e leis trabalhistas brasileiras, além de acordos e convenções nacionais e internacionais. Respeitamos a liberdade de associação e reconhecemos as organizações sindicais.

- Técnico: Utilizamos tecnologias de ponta para monitoramento ambiental e de qualidade do plantio, otimizando os processos para uma produção de qualidade, inovação e melhoria continua dos serviços prestados.

- Profissionalização: Estamos comprometidos com o treinamento, a evolução profissional e também o desenvolvimento pessoal.

- Economia: Contribuímos para o desenvolvimento econômico da região valorizando a mão de obra e fornecedores locais.
 

CÓDIGO ÉTICO DA EMPRESA

 

O presente código ético determina os princípios e valores de comportamento empresarial pelos quais se regem a Tietê Agrícola Ltda., e estabelece um compromisso público para o seu cumprimento.

Os seguintes princípios que englobam o âmbito social, ambiental e de práticas empresariais justas constituem as normas de conduta empresarial aplicáveis a todo o pessoal da empresa, da direção aos colaboradores.

 

CUMPRIMENTO DAS NORMAS, LEIS E REGULAÇÕES

 

A Tietê Agrícola Ltda. caracteriza-se pelo cumprimento das leis e regulamentações aplicáveis em todos os países onde se desenvolvem as suas atividades de negócio.

Além disso, são de cumprimento obrigatório todas as normas e regulamentações internas que sejam aplicáveis numa determinada situação. 

 

CUMPRIMENTO DA POLÍTICA SOCIAL E LABORAL

 

A empresa respeita as leis aplicáveis, incluindo o pagamento adequado de salários, e rejeita sempre o trabalho forçado ou realizado por menores de idade.

Este compromisso implica:

• Cumprir os direitos fundamentais e as proibições legais relativas ao trabalho infantil, bem como evitar qualquer tipo de discriminação.

• Reconhecer o direito à liberdade de associação.

• Proporcionar um ambiente de trabalho seguro, saudável, produtivo e digno.

 

RESPEITO PELO MEIO AMBIENTE

 

A Tietê Agrícola Ltda. zela pelo ambiente, realizando as suas atividades comerciais de forma ambientalmente responsável e sustentável para minimizar o impacto das suas operações.

• Manter um ambiente saudável, minimizando ao máximo o seu impacto durante o ciclo de vida do produto (conceção, beneficiamento, produção, estocagem e transporte)

• Melhorar processos e procedimentos para minimizar o impacto no ambiente e nas comunidades onde operamos.

• Realizar uma utilização responsável dos recursos naturais.

• Gerir de maneira eficaz os resíduos.

 

RESPEITO PELOS DIREITOS HUMANOS

 

A empresa realiza a sua atividade, adaptando as medidas adequadas para prevenir qualquer infração dos direitos humanos e minimizar impactos a este respeito.

Respeita e apoia o cumprimento dos direitos humanos internacionalmente reconhecidos, seguindo os requisitos estabelecidos nos princípios orientados sobre empresas e direitos humanos, tornando extensível este compromisso aos seus fornecedores, clientes e colaboradores.

 

PRÁTICAS EMPRESARIAIS JUSTAS

 

A empresa e os seus fornecedores comprometem-se com o cumprimento das normas éticas na relação com colaboradores, fornecedores, autoridades governamentais e de regulamentação. As formas de atividade ilícita ou desadequada, que incluem, entre outras, corrupção, declarações falsas, extorsão, desvio de fundos ou suborno, estão totalmente proibidas e podem gerar a rescisão dos acordos tomados e a abertura de ações legais.

• Rejeitar qualquer tipo de ato de corrupção ou suborno. Todas as operações devem ser transparentes, pelo que todas as transações devem cumprir as leis anticorrupção, incluindo os requisitos de manter planilhas de contabilidade, e registos completos e precisos.

• Cumprir as normas comerciais justas em publicidade, vendas e na concorrência.

• Não oferecer nem aceitar presentes, reembolsos ou qualquer tipo de gratificação na qualidade de recompensa para obter um tratamento preferencial.

• Realizar um processo de seleção de fornecedores e serviços baseados na qualidade, necessidade, custo e rendimento, sempre dentro dos limites legais. Nunca serão utilizados critérios discriminatórios ou de favoritismo.

• Cumprir as leis relativas à proteção, uso e confidencialidade de dados.

• Evitar os conflitos de interesse, ou seja, quando os interesses de um colaborador ou de um terceiro competirem com os interesses gerais da Tietê Agrícola Ltda., a situação é solucionada de forma justa e transparente.

 

RELACIONAMENTO COM O CLIENTE

 

A empresa preza pela satisfação dos clientes. Portanto, o princípio básico de ação empresarial é atender as expectativas dos clientes e antecipar suas demandas, dando ênfase a qualidade do produto. Com responsabilidade social, ambiental e econômica e com pleno respeito às leis. 

 

RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES 

 

As relações com os fornecedores devem ser baseadas em respeito, confiança e seriedade, assim como com os prestadores de serviço. Garantido bons retornos para ambas as partes.

Os contratos com os fornecedores são objetivos, sem ambiguidades, contendo clausulas objetivas sobre os compromissos para com a empresa e atendimento das leis locais. Não sendo permitido contratar, manter ou renovar contrato com pessoas ou terceiros que desrespeitem o compromisso definido nessa política. 

 

REGISTROS CONTÁBEIS

 

A empresa mantém registros de controles internos que asseguram a pronta elaboração e confiabilidade dos seus relatórios e demonstrações financeiras.

 

AÇÕES DISCIPLINARES

 

O integrante que infringir as disposições dessa política, descumprir a lei ou qualquer procedimento da Tietê ou permitir que algum integrante de sua equipe o faça ou ainda que saiba de alguma violação e não deporte para os supervisores, está sujeito a ação disciplinar